про работу

вас уволили? не прошли испытательный срок? не беда. у вас есть шанс обернуть все в свою пользу.

я даже сбилась со счету, пытаясь определить сколько же в данной речи "рекрутерских" штампов и клише. тут и про разные стили работы, не касаясь персоналий, и про попытки остаться в компании, привыкнуть, и про то, как руководство постоянно шло на уступки дабы удержать такого классного специалиста, и про откровенные разговоры с руководством о дальнейших перспективах и, наконец, "искренняя" благодарность руководству и коллегам за.... да за все. если взять какие-нибудь книжки по рекрутерскому искусству или по "психологии для масс", то эти штуки, все до одной, можно там встретить. казалось бы, ну кого такая речь может тронуть? кто поверит этому, ведь все эти штампы лежат на поверхности? вы знаете, верят. верят этому! более того, использование данных штампов на собеседовании (или, как сейчас модно говорить, интервью) - одно из основных условий его успешного прохождения. конечно, есть еще кое-что - например, стандарный набор всяких корочек и записей в трудовой, будь то, сертификат АССА или опыт работы в "большой четверке" (я сейчас про финансовые специальности). наличие этого заметьте, наличие этого как факта, а не самих знаний в професии, является гарантией того, что любая крупная контора оторвет вас с руками.

меня в свое время и увольняли, и я долго не могла найти работу. наконец, я уяснила все эти штчки и начала проходить собеседования "на ура" в те компании, о которых мечтают многие. и что же я увидела в этих компаниях? абсолютно бестолковых сотрудников, причем на самых высоких должностях, которые совершенно не разбираются в элементарных вещах в профессии: будь то бухгалтера без знаний налогового законодательства или финансовые директора с просто тотальным незнанием бухгалтерии, даже элементарного дебета с кредитом и финансовые аналитики, которые ну никак не хотят себя признавать бухгалтерами, смотрят на них с презрением и всячески демонстрирую свою "связь с бизнесом", которая в лючшем случае ограничивается общением с отделами продаж, маркетинга и топ-менеджментом за жизнь, а в худшем - связью половой.

тогда, до кризиса, знания эти крупным западным монстрам были не нужны вообще, важно было, чтобы сотрудник "вписался в коллектив" - читать следует как соответствовал большинству штампов, сидел и не высовывался, за что ему полагался и отпуск, и хорошая зп и полный соцпакет. знания же требовались всяким полуразвалившимся "рогам и копытам", где никто долго не задерживался потому как и в отпуск не отпускали, и работа с утра до ночи и зп намного ниже рыночной. а что есть сейчас? неужели еще полгода и мы опять вернемся к этому "эффективному менеджменту", который был и раньше? 

сегодня мне поддержку оказали:

http://www.mebel-vanna.ru/ - удобный каталог мебели для ванных комнат